Ce que dit la CFDT pour les ATSEM
- cfdtdijon
- 31 août 2022
- 2 min de lecture
Au niveau national, la CFDT saisit le Gouvernement sur le mal-être
des ATSEM
En cette rentrée 2022, la CFDT a décidé d’interpeller les parents et les collectivités et
de saisir directement le Gouvernement pour une prise en compte urgente de la
situation des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).
La CFDT consciente et partageant le professionnalisme des ATSEM et leur souhait
d’accueillir les enfants dans de bonnes conditions pour la rentrée n’appelle pas à la
grève pour le moment, mais travaille d’arrache-pied avec les décideurs pour faire
évoluer la situation.
Les ATSEM qui travaillent auprès des enfants de maternelle constituent un cadre
d'emplois de catégorie C.
Leurs missions ont été précisées et enrichies par le décret n° 2018-152 1 mais pas
leurs rémunérations ni leurs conditions de travail. Déjà en 2017, les perspectives
d'évolution professionnelle des 55 000 ATSEM, quasi exclusivement des femmes,
avaient été jugées insuffisantes par un rapport du Conseil supérieur de la fonction
publique territoriale (CSFPT) et par un rapport rendu par les inspections générales de
l'administration et de l'éducation nationale.
Ces perspectives d'évolution de carrière se limitent à l’ouverture de voies d'accès par
concours ou promotion interne aux cadres d'emplois des agents de maitrise (catégorie
C+) et des animateurs territoriaux (catégorie B). Depuis cette date, leurs homologues
auxiliaires de puériculture ont pu bénéficier des revalorisations du Ségur. Rappelons
que les ATSEM font partie de la filière médico-sociale.
Même s’il reste fort à faire pour revaloriser tous les métiers de l’enfance, notamment
la révision des grilles indiciaires, force est de constater que les ATSEM sont très
largement oublié·es dans ce secteur.
Quel service public de l’enfance veut-on ?
Quand le personnel manque dans les écoles, les enfants sont accueillis dans de
mauvaises conditions. Pour revaloriser ces métiers et les rendre attractifs il faut des
moyens humains et financiers. La bonne volonté des agents ne suffit plus !
La charte des ATSEM, que la CFDT a travaillé avec l’Association des Maires de
France, doit prendre corps dans un décret afin d’imposer de meilleures conditions de
travail : une ATSEM par classe, la désignation d’un référent hiérarchique unique,
l’harmonisation des annualisations des temps de travail, la redéfinition des missions,
la garantie d’un déroulement de carrière et la reconnaissance de la pénibilité de ce
métier.
Au niveau local, à la ville de Dijon, la CFDT a négocié une cotation de poste C1 supérieure à celle proposée par l'employeur à l'origine.
La charte locale des ATSEM est en place, même si elle peut toujours être mise à jour.
Aujourd'hui, le dialogue n'est pas rompu et le temps du conflit n'est pas encore venu selon nous.
La section syndicale CFDT reste à votre écoute et est plus que jamais mobilisée autour de ce métier, au combien important pour l'avenir de nos enfants.
Tract ATSEM:
Lettre ouverte aux parents:
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